Оплата труда по схеме «оклад и процент от выручки»

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

В сфере оплаты труда применяются различные системы вознаграждения сотрудников. Традиционные методы включают в себя:

• Повременная оплата — основана на окладах и тарифных ставках
• Сдельная оплата — базируется на сдельных расценках

Отдельно стоит выделить комиссионную систему оплаты труда, при которой заработок напрямую зависит от объема продаж или других показателей деятельности.

 

В популярной программе 1С:Зарплата и управление персоналом предусмотрена гибкая настройка комиссионной оплаты, которая реализуется через три основных варианта расчета:

• начисление строго в виде процента от выручки
• комбинация фиксированного оклада с процентом от выручки
• процент от выручки с гарантией минимального размера в виде оклада

Данная инструкция представляет собой подробное руководство по настройке и расчету комиссионной оплаты. Ранее мы детально рассмотрели алгоритм работы с первым вариантом — начисление процента от выручки.

 

В данной инструкции разберем порядок работы с окладом и процентом одновременно:

• предварительные настройки;
• назначение оплаты;
• начисление и расчет процентов.

Оплата труда по схеме «оклад + процент от выручки» складывается из должностного оклада работника и процента от продажи продукции, товаров, услуг, работ организации. Оклад выплачивается за фактически отработанное время.

Предварительные настройки

Для возможности начисления по схеме «оклад + процент от выручки» создадим новый вид начисления «Доплата за выручку от реализации». Для этого заходим в раздел «Настройка» пункт «Начисления».

 

 

В поле «Наименование» вносим новый вид начисления «Доплата за выручку от реализации», присваиваем буквенный код.

 

 

Переходим к заполнению закладок.

«Основное» 

В блоке «Назначение и порядок расчета»:

• в поле «Назначение начисления» выбираем «Повременная оплата труда и надбавки».
• в поле «Начисление выполняется» выбираем значение «Только если введено значение показателя», для того чтобы данное начисление автоматически выполнялось при окончательном расчете зарплаты при внесении данных по выручке за месяц.

• в блоке «Расчет и показатели» переключатель в поле «Результат рассчитывается» установлен по умолчанию.

Формулу для расчета начисления нужно создать самостоятельно, пройдя по ссылке «Редактировать формулу».

 

 

Создаем формулу: Выручка * ПроцентДоплатыЗаВыручку / 100

• Выручка– выручка, полученная сотрудником. Сумма будет вводится в том месяце, за который сотрудник получит выручку от продажи товаров, продукции, работ, услуг, перед начислением зарплаты.
• ПроцентДоплатыЗаВыручку – процент от суммы выручки. Значение данного показателя будет вводиться и вноситься изменения документом Назначение процента доплаты за выручку.

Оба этих показателя для формулы нужно добавить в справочник «Показатели», нажав на кнопку «Создать показатель».

 

 

В форме показателя «Выручка» устанавливаем переключатель в поле «Накапливается по отдельным значениям документами ввода данных для расчета зарплаты», для того чтобы в одном месяце можно было ввести несколько значений, из которых будет суммировано начислена зарплата.

 

Если нужно начислить зарплату с учетом процентов от выручки единожды, устанавливаем переключатель в поле «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».

 

 

В форме показателя «Процент доплаты за выручку» устанавливаем переключатель в поле «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». В этом случае показатель будет использоваться при плановых начислениях из кадровых документов.

 

В поле «Назначение показателей» выбираем «Для организации», если процент доплаты будет один и тот же для всех сотрудников компании. Если процент доплаты у работников будет разный, выбираем значение «Для сотрудника».

 

 

Вводим формулу. В поле «Начисление выполняется» добавится показатель «Выручка», устанавливаем на нем флажок.

 

Учет времени 

• в блоке «Начисление выполняется» переключатель по умолчанию установлен в поле «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
• в блоке «Обозначения в учете времени и стажа» удаляем данные в полях «Вид времени» и «Вид стажа».

Зависимости 

Позволяет настроить использование данного начисления при расчете других начислений.

 

Приоритет 

Данные формы заполняются автоматически, исходя из данных нового начисления.

 

Средний заработок 

Данные, как начисление будет учитываться при расчете среднего заработка, заполнены по умолчанию и не подлежат редактированию.

 

Налоги, взносы, бухучет 

Блок «НДФЛ»:

• переключатель устанавливаем в положение «Облагается» рядов в строке «Код дохода» из выпадающего списка выбираем «2000».
• в строке «Категория дохода» выбираем «Оплата труда (основная налоговая база)».

Блок «Страховые взносы»:

• поле «Вид дохода» неактивно, т.к. оплата процентом от выручки является доходом, целиком облагаемым страховыми взносами.

Блок «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ»:

• переключаем положение на строку «Учитывается в расходах на оплату труда по статье» в выпадающем списке рядом выбираем «пп. 2, ст.255 НК РФ».

Ввод данных 

Для ввода данных для показателя «Выручка» из формулы начисления, сначала создаем шаблон документа «Выручка от реализации», описав его функциональность.

 

Для этого заходим в раздел «Настройка» пункт «Шаблоны ввода исходных данных».

 

• В поле «Наименование» вводим название шаблона.
• В поле «Подсказка» нужно ввести текст, который будет отображаться в документе, созданном с использованием данного шаблона.

На вкладке «Показатели зарплаты» отмечаем флажком значение «Выручка».

 

 

Если одним документом будут вводится данные по нескольким сотрудникам, на вкладке «Дополнительно» устанавливаем флажок в поле «сотрудников».

 

 

Для ввода данных для показателя «ПроцентДоплатыЗаВыручку» из формулы начисления, сначала создадим шаблон документа «Назначение процента доплаты за выручку», описав его функциональность.

 

Для этого заходим в раздел «Настройка» пункт «Шаблоны ввода исходных данных».

 

• В поле «Наименование» вводим название шаблона.
• В поле «Подсказка» вводим текст, который будет отображаться в документе, созданном с использованием данного шаблона.

На вкладке «Показатели зарплаты» устанавливаем переключатель в поле «Постоянно действующие» и отмечаем флажком значение «Процент доплаты за выручку».

 

Назначение оплаты

Для того, чтобы сотруднику дополнительно к должностному окладу доплатить процент от выручки, вид начисления «Оплата по окладу» назначаем в плановом порядке, а вид начисления «Доплата за выручку от реализации» будет автоматически рассчитан при начислении зарплаты после введения показателей.

 

 

Далее нужно задать процент от суммы выручки по организации. Для этого заходим в раздел «Зарплата» пункт «Данные для расчета зарплаты» и создаем документ «Назначение процента доплаты за выручку».

 

• «Действует с»  — укажите дату, с который будет действовать значение показателя.
• «Дата»  — дату регистрации документа.
• «Организация»  — заполняется по умолчанию.
• «% доплаты за выручку»  — укажите процент доплаты, применяемый для всех сотрудников компании.

 

Далее нужно ввести сумму выручки. Для этого заходим в раздел «Зарплата» пункт «Данные для расчета зарплаты» и создаем документ «Выручка от реализации».

 

• В поле «Дата действия» указываем  последний день месяца, за который вводится выручка.
• В таблице по кнопке «Добавить» или «Подбор» выбираем работника и указываем сумму выручки.

После этого документ моно «Провести и закрыть».

 

Расчет и начисление процентов

Начисление и расчет процентов производится документом «Начисление зарплаты и взносов» из раздела «Зарплата» пункт «Начисление зарплаты и взносов».

 

 

Для автоматического заполнения документа используйте кнопки «Заполнить» или «Подбор».

 

Во вкладке «Начисления» в табличной части документа отразятся все начисления по сотрудникам.

 

 

 

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее