Начисление оплаты труда на комиссионной основе по схеме «процент от выручки»

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

Помимо систем оплаты труда «По окладам и тарифным ставкам» (повременная) и «По сдельным расценкам» (сдельная), существует еще система «На комиссионной основе» (комиссионная).

 

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом начисление оплаты труда «На комиссионной основе» можно настроить тремя способами:

• процент от выручки;
• оклад + процент от выручки;
• процент от выручки, но не менее оклада.

Разберем подробнее каждую схему. В данной инструкции пошагово рассмотрим процесс настройки, начисления и оплаты труда при схеме «процент от выручки», а в дальнейших:

• оклад + процент от выручки;
• процент от выручки, но не менее оклада.

Оплата по схеме «процент от выручки»

Способ оплаты «процент от выручки» обычно применяется в отношении сотрудников, которые осуществляют трудовые функции в продвижении и реализации продукции, товаров, услуг компании на рынке, привлечением новых покупателей.

 

Использовать данный способ можно, когда имеется возможность учитывать результаты работы сотрудника. При применении данной схемы заработная плата сотрудника полностью зависит от объема продаж организации при реализации продукции, товаров, услуг, работ и начисляется фиксированной процентной ставкой от полученного дохода.

 

Но если работником соблюдены нормы рабочего времени за определенный период, его зарплата не может быть ниже МРОТ.

Предварительные настройки

Для возможности начисления по схеме «процент от выручки» создадим новый вид начисления «Оплата на комиссионной основе (% от выручки)». Для этого заходим в раздел «Настройка» пункт «Начисления».

 

 

В поле «Наименование» вносим новый вид начисления «Оплата на комиссионной основе (% от выручки)», присваиваем буквенный код.

 

 

Далее последовательно заполняем вкладки.

«Основное»

Блок «Назначение и порядок расчета»:

• в поле «Назначение начисления» выбираем — «Повременная оплата труда и надбавки».
• в поле «Начисление выполняется» выбираем значение «Ежемесячно», для того чтобы данное начисление автоматически выполнялось при окончательном расчете зарплаты.

Если данный вид начисления планируется назначать неоднократно, устанавливаем галку в поле «Поддерживает несколько одновременно действующих начислений».

 

• «Включать в ФОТ» — устанавливаем галку если начисление будет включаться в ФОТ.
• «Начисляется при расчете первой половины месяца» — если начисление будет учитываться при расчете зарплаты в первую половину месяца, устанавливаем флажок в поле .
• «Начисляется в отпуске по уходу» — если есть необходимость, чтобы начисление сотруднику производилось во время отпуска по уходу за ребенком.

 

Блок «Расчет и показатели»:

• переключатель в поле «Результат рассчитывается» установлен по умолчанию.

Формулу для расчета начисления нужно создать самостоятельно, пройдя по ссылке «Редактировать формулу».

 

 

В новом окне создаем формулу: СуммаВыручки * ПроцентОтВыручки / 100

• СуммаВыручки – выручка, полученная сотрудником. Сумма будет вводится ежемесячно перед начислением зарплаты.
• ПроцентОтВыручки – процент от выручки, причитающийся сотруднику. Значение данного показателя будет вводиться в кадровых документах при назначении вида начисления.

Оба этих показателя формулы добавляем в справочник «Показатели» по кнопке «Создать показатель».

 

 

Показатель «Сумма выручки»

 

В форме показателя в блоке «Используется» ставим галку «Накапливается по отдельным значениям документами ввода данных для расчета зарплаты», если планируется в одном месяце вводить несколько значений, из которых будет суммарно начислена зарплата.

 

Если же планируется начислить зарплату с учетом процентов однократно, ставим галку «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».

 

Показатель «Процент от выручки»

 

В форме показателя устанавливаем переключатель в поле «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». В этом случае показатель будет использоваться при плановых начислениях из кадровых документов.

 

 

Вводим формулу в поле.

 

«Учет времени» 

1. Блок «Начисление выполняется» — выбираем, как будет учитываться время по начислению.
2. Блок «Обозначения в учете времени и стажа»:

• «Вид времени»  — выбираем время, которое будет отображаться в табеле учета рабочего времени.
• «Вид стажа» — по умолчанию установлено значение «Включается в стаж для досрочного назначения пенсии».

«Зависимости»

При необходимости есть возможность настроить использование данного начисления при расчете других начислений.

 

«Приоритет» 

Данные формы заполняются автоматически, исходя из данных нового начисления.

 

«Средний заработок»

Данные, как начисление будет учитываться при расчете среднего заработка заполнены по умолчанию и не подлежат редактированию.

 

«Налоги, взносы, бухучет»

Блок «НДФЛ»:

• переключатель устанавливаем в положение «Облагается» и рядом в поле «Код дохода» в выпадающем списке выбираем «2000».
• «Категория дохода»  — выбираем «Оплата труда (основная налоговая база)».

Блок «Страховые взносы»:

• «Вид дохода»  — поле неактивно, т.к. оплата процентом от выручки является доходом, целиком облагаемым страховыми взносами.

Блок «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ»:

• переводим галку в положение «Учитывается в расходах на оплату труда по статье»;
• рядом в выпадающем списке выбираем «пп. 1, ст.255 НК РФ».

Шаблон «Ввод суммы выручки»

Для ввода данных для показателя «СуммаВыручки» из формулы начисления, сначала нужно создать шаблон документа «Ввод суммы выручки», описав его функциональность.

 

Для этого заходим в раздел «Настройка» пункт «Шаблоны ввода исходных данных».

 

В новом окне заполняем данные:

• «Наименование» — вводим название для нового шаблона.
• «Подсказка» — текст, который будет отображаться в документе, созданном с использованием данного шаблона и будет понятен пользователю.

На вкладке «Показатели зарплаты» отмечаем флажком значение «Сумма выручки».

 

 

Если одним документом будут вводится данные по нескольким сотрудникам, на вкладке «Дополнительно» в блоке «В документе используется несколько» установите флажок в  поле «сотрудников».

 

 

Назначение оплаты

Для того, чтобы назначить сотруднику оплату «Процент от выручки» или изменить ее размер, можно воспользоваться одним из документов:

1. «Прием на работу» или «Кадровый перевод» из раздела «Кадры» пункт «Приемы, переводы, увольнения»;

2. «Изменение плановых начислений», «Изменение оплаты труда» или «Изменение мест работы»  из раздела «Зарплата» пункт «Изменение оплаты сотрудников»;

3. «Назначение планового начисления» из раздела «Кадры» пункт «Изменение оплаты сотрудников».

 

При создании документа во вкладке «Оплата труда» выберите созданный ранее вид начисления «Оплата на комиссионной основе (% от выручки)».

 

При выборе вида начисления в графу «Показатели» автоматически проставляется показатель «Процент от выручки», проставьте значение процента для начисления оплаты.

 

 

Далее необходимо указать сумму выручки по завершившимся сделкам данного сотрудника.

 

Для этого создаем документ «Ввод суммы выручки» из раздела «Зарплата» пункт «Данные для расчета зарплаты».

 

 

В поле «Дата действия» укажите последний день месяца, за который вводится выручка.

 

В таблице по кнопке «Добавить» или «Подбор» внесите работника и укажите сумму выручки.

 

После этого документ можно «Провести и закрыть».

 

 

Начисление и расчет процентов

Для того, чтобы посчитать и начислить сотруднику проценты воспользуемся документом «Начисление зарплаты и взносов» из раздела «Зарплата» пункт «Начисление зарплаты и взносов».

 

 

Для того, чтобы программа автоматически подтянула данные для заполнения документа воспользуемся кнопками «Заполнить» или «Подбор».

 

Во вкладке «Начисления» в табличной части документа отразятся все начисления по сотрудникам.

 

 

 

 

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее