- Главная
- ›
- База знаний по 1С
- ›
- 1С Бухгалтерия предприятия
- ›
- Приостановка трудового договора в связи с мобилизацией
Приостановление трудового договора мобилизованного сотрудника 1С Бухгалтерия предприятия
В законодательство РФ внесли поправки о сохранении рабочих мест за мобилизованными работниками. Если у организации есть сотрудники, призванные по частичной мобилизации, то Трудовые договоры с такими работниками нужно приостановить, а рабочие места за ними сохранить.
В этой инструкции мы рассмотрим, каким документом отразить приостановление трудового договора мобилизованного сотрудника в 1С Бухгалтерия.
В программе 1С Бухгалтерия отсутствует отдельный документ для приостановки трудового договора на период военной службы. Поэтому, для отражения приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника в 1С Бухгалтерия, мы создадим документ «Отпуск без сохранения оплаты», благодаря которому, автоматически не будет начисляться зарплата сотруднику.
Для этого заходим в раздел «Зарплата и кадры» – «Кадровые документы».
Чтобы сформировать новый документ, нажимаем на кнопку «Создать», выбираем из списка документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Выбираем сотрудника, который призван по мобилизации. Указываем срок его отсутствия. Если неизвестно, какой период отсутствия планируется у мобилизованного сотрудника, лучше если мы будем создавать документ ежемесячно, если это будет необходимо.
В «Комментарий» можно записать причину отсутствия сотрудника.
После этого следует подать сведения в СФР о приостановлении трудового договора из-за мобилизации, чтобы этот период учитывался в стаже, хотя, взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий такие периоды приостановления трудового договора финансируются государством.
В отчете ЕФС-1 подраздел 1.1 указываются следующие мероприятия по мобилизованным:
- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ – приостановление действия трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место;
- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ – возобновление действия трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место.
Для того, чтобы в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1 отразить сведения о приостановлении или возобновлении трудового договора, создадим регистрацию трудовой деятельности. Заходим в раздел «Зарплата и кадры» выбираем «Электронные трудовые книжки».
В открывшемся окне нажимаем кнопку «Создать». И в выпавшем списке выбираем «Регистрацию трудовой деятельности».
В открывшемся документе нажимаем кнопку «Еще», выбираем пункт меню «Подобрать сотрудников».
В выпавшем окне выбираем сотрудника и указываем дату и мероприятие «Приостановление» или «Возобновление» вручную. Заполняем документ-основание. Нажимаем «Провести и закрыть».
Для того, чтобы сформировать отчет ЕФС-1 подраздел 1.1, снова заходим в раздел «Зарплата и кадры» выбираем «Электронные трудовые книжки». В открывшемся окне нажимаем кнопку «Создать». И в выпавшем списке выбираем «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1».
В отчете нажимаем кнопку «Заполнить», из списка выбираем пункт меню «Всеми мероприятиями». Формируем отчет. Важно помнить, что информация о кадровых мероприятиях «Приостановление» или «Возобновление», представляется в орган СФР в составе сведений ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
В отчете ЕФС-1 подраздел 1.2 отпуска без оплаты отражаются кодом «НЕОПЛ». При заполнении этого отчета, новый код «ВОЕНСЛ» выбираем вручную из списка в сведениях о стаже сотрудника.
Нашли ошибку? Напишите пожалуйста нам на почту info@arenda1c.ru. Это поможет публиковать актуальную и полезную для Вас информацию.