Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в 1С: Бухгалтерия предприятия

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

Когда сотрудник организации привлекается к работе в свой выходной или праздничный день, бухгалтеру требуется начислить ему оплату за эти дни.

 

Разберем практический пример начисления оплаты сотруднику за работу в праздничный или выходной день в программе 1С Бухгалтерия предприятия.

1. Компания: ООО «ВМК»;
2. Работник: Морозов С. Д.;
3. Временной период: июнь 2025 года;
4. Рабочий график: 40-часовая рабочая неделя;
5. Заработная плата: 35 тысяч рублей;
6. Работа в нерабочий день: 12 и 13 июня (2 дня);
7. Норма времени: 19 рабочих дней, 151 час (производственный календарь).

Методика расчета выплаты за работу в праздничный или выходной день

Определяем дневную ставку путем деления оклада за месяц на норму рабочих дней:

35 000 ÷ 19 дней = 1 842,11 руб./день

 

Производим расчет оплаты согласно трудовому законодательству (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), где работа в выходные и праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере:

 

1 842,11 руб. × 2 дня × 2 = 7 368,44 руб.

 

Таким образом, за работу в праздничный и выходной дни сотрудник получит компенсацию в размере 7 368,44 рублей.

 

Чтобы эта оплата корректно начислялась в программе,  заведем начисление и назовем его. Для создания начисления зайдем в меню «Зарплата и кадры», в разделе «Сервисы и настройки» выбрать пункт «Настройки зарплаты».

 

 

В «Настройках зарплаты» в разделе «Расчет зарплаты» открываем ссылку «Начисления».

 

 

Кликаем «Создать».

 

 

Оформляем начисление:

• Наименование: «Оплата за работу в праздничный или выходной день»;
• Код: уникальный код расчета;
• НДФЛ - «Облагается».

Настроить налоговые параметры:

• Код дохода: 2000;
• Категория дохода: «Оплата труда (основная налоговая база)»
• Строка Раздела 2 Расчета 6-НДФЛ: включать в строки 110 и 112 (по трудовым договорам, контрактам).

Настроить страховые взносы:

• Вид дохода – в нашем примере «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».

Настроить налог на прибыль:

• «Учитывается в расходах на оплату труда»;
• по статье - «пп. 3 ст. 255 НК РФ».

 Чтобы сохранить настройки начисления нажимаем «Записать и закрыть».

 

 

Документом «Начисление зарплаты» произведем начисление сотруднику платы за работу 12 и 13 июня.

 

Меню «Зарплата и кадры» — «Зарплата» — пункт «Все начисления».

 

 

В списке начислений, нажатием на кнопку «Создать» формируем новый документ «Начисление зарплаты».

 

 

В документе нажимаем «Заполнить», происходит начисление заработной платы за месяц по окладу. Начисляем оплату сотруднику за 12 и 13 июня:

• щелкнуть мышкой на имя;
• нажать «Начислить»;
• выбрать начисление «Оплата за работу в праздничный или выходной день».

 

В открывшемся окне вводим сумму, которую рассчитали заранее, сохраняем нажатием «ОК».

 

 

Есть альтернативный способ начисления. В документе «Начисление зарплаты» можно кликнуть по сумме в столбце «Начислено».

 

 

В разделе «Начисления» нажимаем «Добавить» — «Начисление».

 

 

Выбираем начисление «Оплата за работу в праздничный или выходной день». Заполняем данные (дни, сумма). После чего сохраняем нажатием «ОК».

 

 

Проводим и закрываем документ «Начисление зарплаты». Таким образом, правильно настроенная система начисления позволяет корректно учитывать оплату за работу в выходные и праздничные дни с учетом всех необходимых налоговых и бухгалтерских параметров.

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее