Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

Общие сведения

Подвижная (разъездная) работа – это тип трудовой деятельности, при которой сотрудник выполняет свои должностные функции вне расположения организации, перемещаясь между разными объектами компании.

 

Характера работы признается разъездным, если соблюдены следующие условия:

• разъезды между объектами носят постоянный характер без ограничения сроков;
• сотрудник выполняет служебные обязанности за пределами своей организации;
• у работника есть возможность ежедневно возвращаться домой;
• условия, что трудовая деятельность носит подвижной характер работы, прописаны в трудовом договоре.

Такой режим работы обычно устанавливается курьерам, водителям, экспедиторам. Перечень профессий и должностей с разъездным характером работы организация утверждает самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

 

Подвижной (разъездной) характер работы относится к особым условиям труда, при котором сотрудник имеет право на надбавку. Однако, у работодателя нет обязанности выплачивать сотруднику компенсацию за специфику работы, связанную с постоянными разъездами.

Начисление доплаты

Для возможности начислять доплату (надбавку) за разъездной характер работы нужно создать новый вид начисления «Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы».

 

Для этого заходим в раздел «Зарплата и кадры» блок «Справочники и настройки» пункт «Настройки зарплаты».

 

 

В раскрывающемся блоке «Расчет зарплаты» переходим по ссылке «Начисления».

 

 

В поле «Наименование» вносим новый вид начисления «Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы», присваиваем буквенный код.

 

 

Блок «НДФЛ»:

• переключатель устанавливаем в положение облагается код дохода 2000.
• в строке «Категория дохода» выбираем «Оплата труда (основная налоговая база)».

Блок «Страховые взносы»:

• в поле «Вид дохода» выбираем значение «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».

Блок «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ»:

• в строке учитывается в расходах на оплату труда по статье выбираем пп. 3, ст.255 НК РФ.

 

Если надбавка за подвижной характер работы будет начисляться разово или не на постоянной основе, то вид начисления и сумму надбавки в документ «Начисление зарплаты» из раздела «Зарплата и кадры» блок «Зарплата» пункт «Все начисления» можно вносить вручную.

 

 

 

Если же надбавка будет начисляться постоянно, т.е. ежемесячно, то начисление «Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы» нужно назначить в плановом порядке с помощью кадровых документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» из раздела «Зарплата и кадры» — «Кадры» — «Кадровые документы».

 

 

В документе пройдите по ссылке «Доплата», выберите начисление «Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы» и установите размер.

 

 

Расчет и начисление зарплаты производится документом «Начисление зарплаты» из раздела «Зарплата и кадры» — «Зарплата» — «Все начисления».

 

 

По кнопке «Добавить» или «Подбор» выберите сотрудника. Суммы начислений и удержаний автоматически заполнят табличную часть документа.

 

 

Пройдя по ссылке в графе «Начислено» можно проверить и проанализировать начисления.

 

 

 

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее