Сдельная оплата труда по заказ-нарядам в программе 1С:Автосервис

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

Сдельная оплата труда — это форма вознаграждения работника, зависящая от количества выполненной работы или объема оказанных услуг. В программе 1С: Автосервис этот механизм реализован эффективно благодаря возможности привязывать оплату к конкретному заказу-наряду, обеспечивая прозрачность расчетов и облегчение бухгалтерского учета.

Начальные настройки

Заходим в раздел «Настройки». В подразделе «Настройки» нажимаем на «Еще больше возможностей».

 

 

Переходим в раздел «Персонал» и активируем опцию «Управление персоналом, начисление зарплаты».

 

 

Далее заходим в раздел «Персонал». В подразделе «Начисления и удержания» нажимаем на «Виды начислений и удержаний».

 

 

Программа предусматривает три способа начисления сдельной оплаты:

• % от суммы: работнику выплачивается фиксированный процент от общей стоимости выполненных работ, пропорционально его вкладу в заказ-наряд.
• Тариф: заработок сотрудника определяется согласно установленной тарифной ставке, умноженной на долю его участия в выполнении работ по заказ-наряду.
• Фиксированная сумма: сотрудник получает заранее оговоренную сумму за выполненные работы по каждому заказ-наряду вне зависимости от размера собственного вклада

 

Переходим на вкладку «Персонал». В подразделе «Кадровый учет» нажимаем на «Сотрудники».

 

Создаем карточку сотрудника

Заполняем все необходимые личные сведения сотрудника. Затем переходим в раздел «Работа» и нажимаем на гиперссылку «Принять на работу».

 

 

В открывшемся окне:

• фиксируем дату приема работника;
• выбираем организацию;
• указываем должность;
• выбираем график работы;
• фиксируем количество занимаемых ставок.

Если установить галочку «Добавить ставки автоматически», тогда указанная ставка автоматически включится в штатное расписание организации сразу после принятия сотрудника на работу.

 

Нажимаем «Далее».

 

 

В открытом окне выбираем нужный вид начисления.  В нашем примере — это «Сдельная оплата (% от суммы)» с фиксированным значением процента, равным 20%.

 

В колонке «Сумма» указываем число «20» и нажимаем «Готово».

 

 

В карточке сотрудника, в разделе «Работа», появятся сведения о приеме на работу, а также в графе «Оклад» будет отображен установленный процент (в данном примере — «20»).

 

Для внесения изменений в размер оклада или занимаемую должность можно воспользоваться соответствующими гиперссылками.

 

Создание заказа

Переходим на вкладку «Услуги автосервиса». В подразделе «сервисные услуги» нажимаем на «Заказ-наряд (автосервис)».

 

 

Нажимаем «Создать». Заказ-наряд заполняем обычным способом, указывая все необходимые сведения о заказчике.

 

Переходим на вкладку «Работы».  Допустим, нам нужно произвести кузовной ремонт автомобиля на сумму 10 тыс. рублей.

 

 

Для выполнения работы будут задействованы два сотрудника с разными видами начисления сдельной оплаты.

 

В нижней таблице выбираем каждого сотрудника и задаем его процент участия. Суммы в колонках «Размер» и «Сумма начисления» рассчитываются программой автоматически.

 

Расчет:

1. Ласточкин А.В. получает сдельную оплату в виде % от стоимости работ, зафиксированной в заказ-наряде.

Сумма начисления = Стоимость работ б/НДС * % начислений, зафиксированный в окладе * Доля участия = 10 000 * 20 % * 20 % = 400 руб.

2. Конев С.Я. получает сдельную оплату в соответствии с тарифом 700 руб.

Сумма начисления = Размер тарифа, зафиксированного в окладе * Доля участия = 700 * 80 % = 560 руб.

 

 

Меняем состояние заказ-наряда на «Выполнен» и кликаем на гиперссылку «Выработка исполнителей».

 

 

Будет сформирован отчет, в котором отображаются часы, отработанные каждым сотрудником по этому заказ-наряду, итоговые начисления и общая стоимость работ.

 

Отчет по работам

Чтобы посмотреть сводный отчет по выработке всех сотрудников за требуемый период, переходим на вкладку «Услуги автосервиса». В подразделе «Отчеты» нажимаем на «Отчеты».

 

 

Кликаем на строку с отчетом «Выработка исполнителей».

 

 

Устанавливаем нужный временной интервал и нажимаем кнопку «Сформировать». Отобразится аналогичный ранее описанному отчет, но уже охватывающий все заказ-наряды, зарегистрированные в указанном периоде.

 

 

Переходим на вкладку «Персонал». В подразделе «Аналитика» нажимаем на «Отчеты».

 

 

Данный раздел включает ключевые отчеты, содержащие важную информацию о заработной плате сотрудников. Среди них:

• начисления и удержания;
• расчетная ведомость;
• расчетные листки;
• расчеты с персоналом.

 

Рассмотрим их подробней:

• Отчет «Начисления и удержания» позволяет увидеть информацию по всем начислениям и удержаниям сотрудников с детализацией до вида начисления/удержания.

• Отчет «Расчетная ведомость» позволяет получать обобщенную информацию о начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выдаче для каждого сотрудника за определенный период. Данный отчет предназначен исключительно для внутреннего пользования предприятием и служит инструментом оперативного контроля над формированием фонда оплаты труда.

• Отчет «Расчетные листки» позволяет формировать индивидуальные расчетные листки по всему предприятию, отдельно по подразделениям либо для конкретного сотрудника.

• Отчет «Расчеты с персоналом» показывает динамику изменения задолженностей по заработной плате перед сотрудниками за выбранный период времени.

 

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно