В последние годы условия принятия на работу несовершеннолетних претерпели значительные изменения. Данные меры направлены на защиту прав и интересов граждан, не достигших совершеннолетия. Изменения затрагивают: продолжительность рабочего времени, условия труда, а также правила оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками (НР).
Федеральный закон, вступивший в силу в 2023 году, значительно упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан, достигших возраста 14 лет. Эта категория работников особенно интересна работодателям в условиях дефицита кадров в РФ.
Упрощенный порядок трудоустройства несовершеннолетних в 2023 году
Начиная с 13 июня 2023 года, в соответствии с законом № 259-ФЗ от 13.06.2023, процедура приема на работу подростков в возрасте 14 лет и старше была значительно облегчена. Вместо необходимости получения разрешений как от родителей, так и от органов опеки, теперь требуется только письменное согласие одного из родителей или законных представителей.
Это изменение касается двух групп подростков: тех, кто уже получил общее образование, и тех, кто продолжает обучение, но готов работать в свободное время. Однако для трудоустройства подростков, относящихся к определенным группам (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей), по-прежнему необходимо согласие органов опеки.
В трудовом соглашении с НР не предусматривается испытательный срок. Работа несовершеннолетних граждан, относящихся к возрастной группе до 16 лет, ограничена 24 часами в неделю, а для тех, кто старше 16, но младше 18 лет – 35 часами в неделю. Если подросток одновременно обучается, то рабочее время сокращается вдвое.
Оплата труда таких сотрудников рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работодатели могут, но не обязаны, уравнивать их оплату с полной ставкой. При сдельной работе заработок рассчитывается в соответствии с установленными нормами. Законодательство также определяет виды работ, к которым нельзя привлекать НР, включая тех, кому уже исполнилось 14 лет.
Условия для трудоустройства подростков 14-15 лет, 16-18 лет
Ключевым условием трудоустройства подростков является укороченный рабочий день, который определяется в зависимости от возраста, а также того, работает ли он во время учебы или на каникулах, согласно статье 92 Трудового кодекса РФ.
Подростки имеют право на отпуск по своему усмотрению в течение первых шести месяцев без перерыва в работе. Отпуск не может быть отменен, перенесен на следующий год или заменен денежной компенсацией. Оформление и оплата отпуска должны происходить в соответствии с законодательством.
Для 14-летних, согласно условиям приема на работу, рабочий график составляется индивидуально. Для подростков в возрасте от 14 до 18 лет действуют ограничения по продолжительности и графику работы.
Продолжительность рабочей недели для подростка
В контексте стандартного 40-часового рабочего графика, который является нормой для взрослых, для молодых работников младше 18 лет предусмотрены специальные правила, ограничивающие их рабочее время. Это связано с возрастными критериями и дополнительными обстоятельствами, такими как совмещение работы с учебой.
Для подростков до 16 лет предел рабочего времени – 24 часа в неделю. Для тех, кто относится к возрастной категории 16-18 лет, рабочая неделя может достигать 35 часов, что предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса РФ.
Подростки, одновременно учащиеся и работающие, имеют дополнительное ограничение в течение учебного года – их рабочее время сокращается до половины от общепринятых стандартов:
- максимум 12 часов в неделю для возраста до 16 лет;
- максимум 17,5 часа для возрастной группы 16-18 лет, как указано в части 4 статьи 92 ТК РФ.
Работодателям разрешено требовать официальное подтверждение об обучении подростка, например, в форме справки из образовательного учреждения. Во время школьных каникул подростки, продолжающие свое образование, могут использовать полный объем разрешенного сокращенного рабочего времени – 24 часа или 35 часов в неделю, в зависимости от их возраста.
Продолжительность рабочего дня для подростка
В соответствии с ТК РФ, продолжительность рабочего времени для НР установлена следующим образом:
- 14-15 лет: рабочий день составляет 4 часа;
- 15-16 лет: рабочий день – 5 часов;
- 16-18 лет: рабочий день – 7 часов.
Для подростков, совмещающих учебу с трудовой деятельностью, время работы в течение учебного года ограничено:
- 2,5 часа в день для возрастной категории 14-16 лет;
- 4 часа в день для возрастной категории 16-18 лет.
Согласно статье 268 ТК РФ, работодателям запрещается:
- отправлять несовершеннолетних в командировки;
- привлекать подростков до 18 лет к сверхурочным работам;
- назначать работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Дополнительно: работодатели не могут устанавливать испытательный срок для НР (часть 4 статьи 70 ТК РФ) и поручать им работу, связанную с полной индивидуальной или коллективной материальной ответственностью (статья 244 ТК РФ). Исключения для этих правил предусмотрены только в творческих сферах: СМИ, киноиндустрия, театр, цирк и концертная деятельность.
Ограничения по видам работ
Лица в возрасте до 18 лет исключаются из занятости в определенных сферах и условиях осуществления трудовой деятельности, согласно законодательству. Ограничения:
- Работа в условиях, представляющих опасность или вред для здоровья.
- Занятия, связанные с подземными операциями.
- Участие в деятельности, связанной с азартными играми.
- Работа в ночных заведениях: бары и клубы.
- Участие в процессах производства, распространения и продажи алкогольных напитков, табачных изделий.
- Вовлечение в производство, транспортировку и продажу наркотиков и токсичных веществ.
- Перемещение или подъем тяжестей, превышающих законодательно установленные пределы для данной возрастной группы.
Перечень конкретных видов тяжелых и опасных работ, а также предельные нормы нагрузок для каждой возрастной категории определены постановлениями Правительства РФ и Минтруда РФ. Например, для подростков 14 лет предел усилия при перемещении грузов составляет 12 кг для мальчиков и 4 кг для девочек, учитывая вес тары и упаковки. Подъем и транспортировка в пределах этих норм разрешены, если они являются частью постоянной профессиональной деятельности.
Необходимые документы
Набор необходимых документов для оформления трудоустройства подростка зависит от множества факторов: возраст и специфические условия, например, является ли это его первым местом работы. В случае, если ребенок не достиг 14-летнего возраста, трудовое соглашение подписывается его законным представителем – родителем или опекуном.
Полный перечень документов, требуемых для устройства на работу подростка, может включать:
- паспорт подростка, если он уже выдан;
- свидетельство о рождении для тех, кому еще не исполнилось 14 лет;
- письменное разрешение от родителя или опекуна для детей до 14 лет;
- утверждение со стороны органов опеки и попечительства для НР младше 14 лет;
- СНИЛС, при наличии;
- образовательные и квалификационные документы, если работа предполагает определенные умения или знания, включая аттестаты, дипломы или справки об обучении.
Стоит учитывать, что с 2021 года ведение трудовой деятельности несовершеннолетних осуществляется через электронные трудовые книжки. Если у подростка уже есть бумажная версия, информацию о новой работе следует внести в оба формата.
Также необходима медицинская справка. Документ выдается после прохождения обязательного медицинского осмотра, предусмотренного статьей 266 ТК РФ. Работодатель обязан организовать и оплатить первичный и ежегодный медосмотр для сотрудников моложе 18 лет. В трудовом соглашении с НР необходимо четко прописать все условия трудоустройства, включая рабочий график и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Увольнение несовершеннолетнего
Причины увольнения подростков могут быть связаны с неисполнением рабочих обязанностей без уважительных причин, грубыми нарушениями (например, прогулы, хищения), в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
В случае освобождения от занимаемой должности несовершеннолетнего по инициативе работодателя, кроме стандартной процедуры необходимо соблюсти дополнительные требования статьи 269 ТК РФ. Речь идет о получении разрешения от государственной инспекции труда и комиссии по защите прав НР. Наниматель должен обратиться с письменными запросами в эти инстанции и в выборный орган предприятия перед оформлением увольнения.
После получения необходимых согласий работодатель может издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, произвести расчет и выплатить все положенные суммы. Если ребенок-сирота или остался без попечения родителей, то при его увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему должно быть обеспечено получение профобразования, а также последующее трудоустройство за счет средств нанимателя, как указано в пункте 6 статьи 9 ФЗ от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Существует множество решений под конкретные задачи к примеру версия Аренда 1C:Зарплата и управление персоналом КОРП подходит для учета и управления человеческими ресурсами на предприятии, а Аренда 1C:Зарплата и управление персоналом ПРОФ — лучшее решение для автоматизированного ведения кадровой политики и делопроизводства, работы с заработной платой и другими типами финансового поощрения сотрудников, расчета и оплаты налогов и взносов.
