Приостановка трудового договора в связи с мобилизацией в 1С:ЗУП

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации организация обязана сохранить за ним рабочее место, но приостановить действие трудового договора.

 

Заработную плату за период военной службы выплачивать не нужно. При этом на время отсутствия сотрудника можно заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником.

 

Для приостановления трудового договора сотруднику необходимо написать заявление и приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с сотрудником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии.

 

Приостановление трудового договора на период мобилизации регистрируется специальным документом «Приостановление трудовых договоров». Ввести его можно из журнала документов «Все кадровые документы» в разделе «Кадры».

 

 

 

• Дата — укажите дату приказа, на основании которого приостанавливается трудовой договор.
• Номер — заполняется автоматически.
• Основание приостановления — выберите необходимое основание для приостановления трудового договора.

 

Флажок «Освободить ставки на период приостановления» установите, если необходимо на период приостановления трудового договора освободить ставку сотрудника по месту работы его в организации.

 

При установленном флажке «Отразить в трудовой книжке» приостановление трудового договора будет отражено в сведениях о трудовой деятельности.

• Наименование документа  — укажите наименование документа, на основании которого приостанавливается трудовой договор. По умолчанию указывается наименование «Приказ». Наименование документа в этом поле можно указать любое из списка «Наименования документов».

 

Табличную часть документа заполните по кнопке «Подбор» или «Добавить» сотрудниками, с которыми приостанавливается трудовой договор.

 

В поле «Дата начала» укажите укажите дату, начиная с которой приостанавливается действие трудового договора. Укажите также дату окончания приостановления, если она известна.

 

Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке для явки в пункты сбора, военные комиссариаты, и до окончания прохождения военной службы по мобилизации. Данные руководителя, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы заполняется автоматически.

 

 

По кнопке «Печать» можно сформировать и вывести на печать «Приказ о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией».

 

 

При проведении документа «Приостановление трудовых договоров» регистрируется:

• Изменение состояния сотрудника — отражается в справочнике «Сотрудники».

 

• Освобождение ставки штатного расписания – на период приостановления трудового договора работодатель может принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору.

• Приостановку действия плановых начислений сотрудника – плановые начисления для сотрудника сохраняются, но не выполняются при начислении зарплаты. В месяце приостановки действия трудового договора зарплата начисляется за период с 1 числа по день, предшествующий приостановке.

 

По ссылке «Воинский учет» из карточки сотрудника в поле «Отношение к воинской обязанности» необходимо указать «Военнослужащий».

 

 

Сотрудники, для которых указан вариант «Военнослужащий», не учитываются в отчетах воинского учета.

 

 

В табеле учета рабочего времени период приостановки трудового договора будет обозначен новым видом времени «ПТД».

 

 

Работникам, с которыми приостановлен трудовой договор по причине призыва в армию по мобилизации, необходимо выплатить зарплату за отработанные дни до даты перехода на военную службу. Причем это нужно сделать досрочно, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

 

Рассчитать зарплату сотрудникам, призванным служить по мобилизации, можно документом «Начисление зарплаты и взносов» по кнопке «Подбор».

 

 

 

Выплатить зарплату можно документом «Ведомость»  из документа «Начисление зарплаты и взносов» по кнопке «Выплатить».

 

 

Сведения о приостановлении действия трудового договора работодателю необходимо отражать в форме ЕФС-1 подраздел 1.1 раздел 1.

 

Предоставить отчет в СФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении или возобновлении действия трудового договора.

 

Дата издания этого приказа может быть более поздней, чем дата приостановления действия трудового договора. Тем не менее, срок подачи отчета ЕФС-1 зависит именно от даты издания приказа, а не от даты начала военной службы.

 

Приостановление действия трудового договора в связи с военной службой по мобилизации  необходимо обозначать как «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ».

 

 

 

В единой форме ЕФС-1 подраздела 1.2 раздела 1 вводится код «ВОЕНСЛ», которым отражается период мобилизации. Этот код применяется автоматически после того, как приостановление трудового договора зарегистрировано с помощью специализированного документа «Приостановление трудовых договоров».

 

 

Росстат разъяснил, как учитывать мобилизованных в численности сотрудников. Призванные по мобилизации, а также добровольцы на весь период службы включаются в списочную численность как целые единицы, но не включаются в среднесписочную численность.

 

В программе посмотреть расчет средней и среднесписочной численности можно в разделе «Кадры» — «Кадровые отчеты» в отчете «Численность и текучесть кадров».

 

 

Численность и текучесть кадров.

 

 

В открывшемся окне видим нужные данные.

 

 

Период приостановления действия трудового договора на время прохождения службы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в стаж для дополнительного отпуска указанный период не включается).

 

 

Расчет среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 дней за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора.

 

 

Если период мобилизации для сотрудника завершился и требуется возобновить действие трудового договора, в этом случае регистрируем документ «Возобновление трудовых договоров». 

 

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее