Перевод в другое подразделение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком в 1С:ЗУП

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

В ситуации, когда по какой-либо причине сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком нужно перевести из одного подразделения организации в другое, нужно произвести следующие действия:

• прервать сотруднику отпуск по уходу за ребенком;
• прекратить срочный договор с работником, замещающим сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком;
• оформить перевод сотрудника и предоставляем отпуск по уходу за ребенком;
• оформить срочный договор с замещающим работником.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Чтобы прервать сотруднику отпуск по уходу за ребенком, заходим в раздел «Зарплата» пункт «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска» и создаем документ «Возврат из отпуска по уходу».

 

 

 

 

Указываем дату возврата.

 

 

Прекращение срочного договора с замещающим сотрудником

Расторжение срочного трудового договора с замещающим сотрудником оформляется документом «Увольнение» из раздела «Кадры» пункт «Приемы, переводы, увольнения».

 

 

 

В документе указываем дату увольнения и рассчитываем остатки зарплаты по увольнению и компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

 

Кадровый перевод и оформление отпуска по уходу за ребенком

Далее документом «Перемещение в другое подразделение» из раздела «Кадры» пункт «Приемы, переводы, увольнения» регистрируем перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

 

• Указываем дату перемещения;
• В строке «Из подразделения» выбираем предыдущее место работы;
• В строке «В подразделение» указываем новое место работы.

По кнопке «Добавить» или «Подбор» заполняем табличную часть документа данными сотрудника.

 

 

Далее по данному сотруднику регистрируем документ «Отпуск по уходу за ребенком» из раздела «Кадры» пункт «Отпуска по уходу и возвраты из отпусков».

 

 

 

 

 

Так как дата возврата из отпуска по уходу за ребенком и дата предоставления отпуска по уходу за ребенком не должны быть оформлены одной и той же датой, дату начала  в документе указываем следующим днем после даты возврата из отпуска.

 

Установите флажок в поле «Освободить ставку на период отпуска».

 

 

После оформления данных документов, обратите внимание, что при прерывании отпуска по уходу за ребенком, сотруднику должна быть начислена зарплата за один рабочий день.

 

Чтобы зарплата не начислялась, составьте по работнику «Индивидуальный график» из раздела «Зарплата» блок «Учет времени» пункт «Индивидуальные графики».

 

 

 

День выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком укажите выходным днем.

 

 

Оформление срочного договора с замещающим сотрудником

Далее оформляем срочный трудовой договор с заменяющим сотрудником и регистрируем его документом «Прием на работу» из раздела «Кадры» пункт «Приемы, переводы, увольнения».

 

 

 

 

Дату приема указываем следующий день после даты увольнения.

 

 

На вкладке «Трудовой договор» устанавливаем флажок в поле «Срочный трудовой договор» и указываем дату его окончания.

 

 

 

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее