Оплата в период приостановления деятельности организации в 1С ЗУП

Оцените 1С в облаке

Получите доступ всего за пару кликов!

15 дней бесплатно

В практике работы организаций иногда возникают ситуации, когда компания бывает вынуждена приостановить свою деятельность.

• Приостановление деятельности организации – это временное прекращение работы компании, при котором за ней сохраняется юридический статус, и она считается действующей. Приостановление может быть добровольным или принудительным.
• Добровольное приостановление деятельности – это временная пауза в работе организации для пересмотра экономических процессов и разработки новых стратегий ведения бизнеса.
• Принудительное приостановление деятельности – это судебное решение об административном наказании за совершение административных правонарушений. К ним относятся: угроза жизни и здоровью людей, возникновение эпидемий, заражение объектов, техногенные катастрофы и радиационные аварии, нанесение вреда окружающей среде и другие.

В обоих случаях, на время приостановления деятельности компании, за сотрудниками сохраняются рабочие места и средний заработок. С согласия сотрудника, он может быть переведен на другую работы с зарплатой не ниже среднего заработка на предыдущем месте.

 

Регистрируется перевод работника на другое место документом «Кадровый перевод» из раздела «Кадры» пункт «Приемы, переводы, увольнения».

 

 

В строке «Дата перевода» и «по» укажите период работы на новом месте.

 

На вкладке «Главное» установите флажок в поле «Перевести в другое подразделение или на другую должность» и заполните поля условиями работы на новом месте.

 

 

На вкладке «Оплата труда» зарегистрировано изменение в системе оплаты труда в связи с переводом.

 

 

Для того, чтобы при временном переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность оплата его труда была не ниже среднего заработка на предыдущем месте, необходимо создать документ «Приказ на доплату до среднего заработка».

 

Для начала проверим настройки. Для этого заходим в раздел «Настройка» пункт «Расчет зарплаты» и переходим по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний».

 

 

 

В разделе «Прочие начисления» устанавливаем флажок в поле «Доплата до среднего заработка».

 

 

Далее в разделе «Кадры» пункт «Изменение оплаты сотрудников» создаем документ «Приказ на доплату до среднего заработка».

 

 

• В поле «Сотрудник» выберите работника, на которого составляется Приказ.
• В поле «Назначить доплату с и по» укажите период действия доплаты.

Нажмите «Провести и закрыть».

 

 

Если сроки доплаты изменятся досрочно, можно создать «Отмену доплаты до среднего заработка», нажав на кнопку «Создать на основании».

 

 

Начисление зарплаты оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» из раздела «Зарплата».

 

Вкладка «Начисления» автоматически заполняется рассчетными данными: начислена оплата за дни на прежнем месте работы, начислена зарплата за дни на новом месте работы и начислена доплата до среднего заработка предыдущего места.

 

 

Данные о заработной плате за предыдущие периоды можно проанализировать и отредактировать пройдя по ссылке «Подробнее».

 

 

При начислении заработной платы за следующий месяц, ранее начисленная сумма за предыдущий месяц попадает в расчет среднего заработка.

 

 

Если нужно, чтобы средний заработок был одинаковым на весь период действия доплаты, перейдите по ссылке «Подробнее», в поле «Расчетный период среднего заработка» установите флажок в строке «Задается вручную» и укажите период.

 

 

Средний заработок будет равным предыдущему месяцу и сумма доплаты перерасчитается.

 

 

 

 

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее